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企业在SA8000标准要求方面关注的过程

       1. 童工:满足国际劳工组织第146条。
       2. 强迫性劳动:满足国家的法律、法规。
       3. 健康与安全:
       a)普遍认知的危险和任何特定的危险由来。
       b)因素内容的培训与训练及改进。
       c)潜在因素的控制。
       d)员工干净的厕所、可饮用水、食堂、宿舍。
       4. 工会自由与集体谈判
       a)尊重成立,参加工会或集体谈判的权利。
       b)有效控制谈判、集会管理。
       c)工会代表不受歧视,并在工作环境中能够接触会员。
       5. 歧视
       a)雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休不受种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别职业、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
       b)不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。
       6. 惩戒性措施
       不可从事或支持肉体上的惩罚,精神或肉体胁迫。
       7. 工作时间
       a)遵守法律及行业有关工作时间规定。
       b)加班的自愿性与报酬。
       8. 薪酬
       a)能够达到法律或行业规定的工资标准,满足员工的基本生活需求。
       b)保证工资、福利、符合法律法规的要求。
       c)不得利用见习期,逃避劳动法和社会安全法。
       9. 管理系统
       a)制定有关社会责任劳动公司政策;
       b)满足遵守国家法律,遵守国际协议与公约;
       c)有效的记录,实施和改进管理体系;
       d)有效的管理,供货商/分包商(若情况允许,下级供货商)对社会责任的控制。
2021/03/20 13:22:05 180 次

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